什么是職業(yè)??？

　　生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)過(guò)程中存在的對(duì)人體健康有害的各種不良因素（如有毒化學(xué)品、生產(chǎn)性粉塵、有害生物或物理因素、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大、精神過(guò)度緊張、工作中不良體位、廠房建筑或布局不合理等）稱為“職業(yè)病危害因素”；因職業(yè)病危害因素直接作用于人體所引起的健康損害或疾病，稱為“職業(yè)病”；易導(dǎo)致“職業(yè)病危害因素”引起“職業(yè)病”的特定工作條件，被專稱為“職業(yè)病危害”。

　　什么是法定職業(yè)病？

　　不少國(guó)家將最常見、最明確的職業(yè)危害由政府通過(guò)立法措施定出具體范圍并列出具體名單予以公布，以便集中力量治理及防護(hù)，列入此范圍的職業(yè)危害即為“法定職業(yè)病”或稱為“規(guī)定的職業(yè)病”；被確診為“法定職業(yè)病”的患者，可根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定，享有一定的勞保待遇。此種法定職業(yè)病范圍的大小和補(bǔ)償力度與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有密切關(guān)系，各個(gè)國(guó)家不盡相同。2001年10月27日，經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)，以中華人民共和國(guó)主席令的形式頒布了《職業(yè)病防治法》，有力地促進(jìn)了我國(guó)職業(yè)病防治工作的開展，使廣大工人和職業(yè)病患者的利益從根本上得到了保障，這是任何國(guó)家都未曾有過(guò)的舉措，充分體現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。

　　在我國(guó)，哪些屬于法定職業(yè)??？

　　　　我國(guó)衛(wèi)生部于1957年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》共確定了14種“法定職業(yè)病”；1987年，該規(guī)定經(jīng)過(guò)修訂后由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、財(cái)政部和全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布，共規(guī)定了9類共102種職業(yè)病，擴(kuò)大了法定職業(yè)病的范圍并將之更為具體，更方便操作。9大類中，職業(yè)中毒共規(guī)定51種，塵肺12種，物理因素疾病9種，職業(yè)性傳染病3種，職業(yè)性皮膚病7種，職業(yè)性眼病3種，職業(yè)性耳鼻喉疾病2種，職業(yè)性腫瘤8種，其他職業(yè)病8種。

　　什么是工作有關(guān)疾病？

　　工作有關(guān)疾病的發(fā)生當(dāng)然與長(zhǎng)從事某項(xiàng)工作有關(guān)，但由于職業(yè)性有害因素只是該種疾病發(fā)生、發(fā)展的多種病因之一，或僅是該病得以顯現(xiàn)與加重的一個(gè)因素，其與該病的直接關(guān)系遠(yuǎn)不如法定職業(yè)病那樣明確肯定，如腰背痛、腕管綜合征、頸肩腕綜合征等慢性肌肉骨骼損傷，工作過(guò)度緊張導(dǎo)致的心理疾患、高血壓、胃腸功能紊亂或消化性潰瘍或其他健康損害，長(zhǎng)時(shí)間站立工作的下肢靜脈曲張等，這類疾病被統(tǒng)稱之為“工作有關(guān)疾病”。各個(gè)國(guó)家對(duì)“工作有關(guān)疾病”的處理不盡相同，這類疾病在我國(guó)，尚不屬需賠償?shù)募膊》秶?/p>

　　職業(yè)病的防護(hù) 根據(jù)國(guó)家新頒布的《職業(yè)病防治法》，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。用人單位還須為接觸職業(yè)病害危害的工人提供有效的防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品，并按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織工人上崗前、在崗期間及離崗前健康檢查；檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知受檢工人；檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。