為了加強勞動防護(hù)用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
        一、  本辦法所稱勞動防護(hù)用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。
        二、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。
        三、  勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進(jìn)貨計劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。
        四、 所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
        五、 嚴(yán)禁員工變賣勞動防護(hù)用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護(hù)用品者，予以經(jīng)濟處罰。
        六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。
        七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。
        八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
        九、勞動防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。
        十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
        十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護(hù)用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。
        十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。