近年來，國內(nèi)各類安全事故屢屢發(fā)生，給人民的人身財產(chǎn)安全造成巨大損失。反觀電力系統(tǒng)內(nèi)部也是事故頻發(fā)，尤其是2009年以來，國家電網(wǎng)公司通報的事故已超過10起，其中人身傷亡事故和誤操作事故占到了很大比例。這說明盡管一再強(qiáng)調(diào)安全第一，但是安全基礎(chǔ)依然薄弱，安全生產(chǎn)形勢仍然不容樂觀。究其原因，主要是電力企業(yè)部分職工的安全意識還有所欠缺，執(zhí)行安全工作規(guī)程和要求方面不到位，違章行為時有發(fā)生。因此，切實(shí)提高電力企業(yè)職工的安全意識，防止各類事故的發(fā)生對保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行具有重大意義。
1安全意識的涵義
安全意識是企業(yè)職工在生產(chǎn)活動中對安全行為的一種反映。人是安全生產(chǎn)活動的主體，安全意識的強(qiáng)弱可以直接影響職工生產(chǎn)行為是否規(guī)范，是否符合安全規(guī)程。安全意識可以通過企業(yè)的安全管理工作、安全教育活動以及安全規(guī)章制度制定，并通過激勵機(jī)制使其自我調(diào)節(jié)而逐步形成。實(shí)踐證明，大力提高電力企業(yè)職工的安全意識是電力安全生產(chǎn)的根本，是貫徹電力系統(tǒng)“安全第一，預(yù)防為主”方針的必然要求，也是電力企業(yè)又好又快發(fā)展的必由之路。提高電力企業(yè)職工的安全意識，是真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)投入最少、效果最好的重要工作，但同時也是一項(xiàng)必須循序漸進(jìn)、長期艱巨的工作。
2提高電力企業(yè)職工安全意識的途徑
2.1大力宣揚(yáng)企業(yè)安全文化
企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂在于其倡導(dǎo)的安全文化。安全文化的實(shí)質(zhì)就是將企業(yè)職工的安全行為由不自覺變?yōu)樽杂X，由強(qiáng)制執(zhí)行到自覺遵守。在企業(yè)的安全生產(chǎn)活動中，人們通常把管理者對職工提出的安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”，而把職工的自覺安全行為稱之為“我要安全”?！耙野踩笔菑目腕w出發(fā)，通過被動的執(zhí)行達(dá)到安全生產(chǎn)的目的，而“我要安全”則是從主體出發(fā)，通過主觀的努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。兩者相比，后者迸發(fā)的能量和所起的效果都是前者無法比擬的。只有通過大力宣揚(yáng)企業(yè)的安全文化，廣泛宣教安全文化的基本知識，營造良好的安全文化氛圍，有效激發(fā)職工的工作積極性，才能使職工實(shí)現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)職工安全意識質(zhì)的飛躍。
2.2重視領(lǐng)導(dǎo)的模范表率作用
領(lǐng)導(dǎo)在安全管理中的模范表率作用極其關(guān)鍵，表率的向心力會讓企業(yè)職工無形中意識到安全的重要性。要求職工樹立安全意識，各級領(lǐng)導(dǎo)必須作出表率。對于安全生產(chǎn)工作，領(lǐng)導(dǎo)首先要做到“思想到位、責(zé)任到位、行動到位”，切實(shí)摒棄安全生產(chǎn)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，確實(shí)將安全工作放在第一位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起教育管理責(zé)任。尤其是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，對于安全工作要親自提要求、做布置、抓落實(shí)，真正把安全工作落到實(shí)處，以模范帶頭作用引導(dǎo)企業(yè)職工提高安全意識。
2.3加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作
培訓(xùn)和教育是企業(yè)發(fā)展的永恒工作，加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)，既是企業(yè)持久發(fā)展的基礎(chǔ)保障，又是提高企業(yè)職工安全思想、安全管理和安全意識最直接、最有效的方法。有計(jì)劃地對進(jìn)行安全培訓(xùn)，
加強(qiáng)安全教育，提高業(yè)務(wù)技能水平，不但能拓展職工的眼界，有效提高職工的安全素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)，加強(qiáng)職工的事業(yè)心、責(zé)任心和上進(jìn)心，而且能使職工形成自覺的自我規(guī)范意識，自覺遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，從而達(dá)到提高職工安全意識，夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)的目的。
2.4加大安全生產(chǎn)獎懲力度
提高企業(yè)職工的安全意識，就必須依靠完善的安全激勵機(jī)制。職工的行為能否嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，很大程度上取決于企業(yè)的安全生產(chǎn)獎懲制度是否完善，獎懲力度是否足夠。只有安全生產(chǎn)獎懲制度能夠切實(shí)地將安全與崗薪掛鉤，與績效掛鉤，與晉級掛鉤，做到有功必獎，有過必罰，才能充分調(diào)動各級人員的工作積極性，形成對待安全生產(chǎn)如履薄冰的態(tài)度，從而確保企業(yè)安全生產(chǎn)。