1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于人力資源部主任工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1 帶領(lǐng)本部門人員全面完成人力資源業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)和公司交辦的臨時性工作。
2．1．2 對國家及上級主管部門制定的關(guān)于勞動人事工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際認(rèn)真組織貫徹落實。
2．1．3 按時提出本部門工作計劃，進(jìn)行工作布置，組織實施和檢查總結(jié)。
2．1．4 按照本部門工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行本部門各專業(yè)業(yè)務(wù)的分工，并對各專責(zé)人員的工作進(jìn)行檢查、督促及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2．1．5 深入基層，調(diào)查研究，了解、掌握公司勞動組織的管理、使用和分配方面的問題，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出解決問題的建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
2．1．6 負(fù)責(zé)本部門下屬人員的思想教育，關(guān)心群眾生活，調(diào)動每個人的積極性。
2．1．7 審查各專責(zé)人員提出的各項計劃方案、統(tǒng)計報告、管理制度、工作安排等，提出指導(dǎo)意見，幫助解決各專責(zé)提出的工作和業(yè)務(wù)上存在的具體問題。
2．1．8 組織處理本部門工作職責(zé)范圍的遺留問題和信訪案件。
2．1．9 收集、健全人力資源部所轄職責(zé)范圍的有關(guān)上級文件、各種報表、臺賬和基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。
2．1．10 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對人力資源部業(yè)務(wù)工作及下屬人員思想教育工作全面負(fù)責(zé)，是總經(jīng)理在全公司勞動人事管理和實施企業(yè)內(nèi)部分配方面的參謀和助手。
2．1．11對本部下屬人員根據(jù)崗位規(guī)范要求和工作能力分配工作（包括專業(yè)調(diào)動）。
2．1．12對本部下屬人員提出考核、晉級和其他獎勵意見。
2．1．13 對屬于勞動人事業(yè)務(wù)范圍又符合政策規(guī)定的正常業(yè)務(wù)（如轉(zhuǎn)正定級、正常嚴(yán)級、一般工人調(diào)動、個別工種分配等），做出決定。
2．1．14 組織全公司管理崗位、生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。
2．1．15 對員工的獎勵提出意見。
2．1．16 制止違犯勞動人事、工資政策的任何部門和個人的錯誤行為，并提出意見。
2．1．17 對全廠的機(jī)構(gòu)、定員、定額、工資、獎勵、教育、各部門崗位工作標(biāo)準(zhǔn)以及勞動工資管理標(biāo)準(zhǔn)等向公司領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見。
2．1．18 正確貫徹執(zhí)行黨、國家及上級主管部門所制定的各項勞動人事、工資方面的有關(guān)方針、政策。
2．1．19 制訂和修訂勞動工資所轄職責(zé)范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認(rèn)真組織實施。
2．1．20 對公司各部門的有關(guān)勞動人事、工資業(yè)務(wù)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)及監(jiān)督。
2．2 工作關(guān)系
2．2．1 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2．2．2 業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)，并做好與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作。
2．2．3 在分管范圍內(nèi)，指揮本部其他崗位開展工作。
2．2．4 搞好與公司內(nèi)各部門之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守崗位，遵守公司規(guī)章制度。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團(tuán)結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，對員工提出的問題按有關(guān)勞動人事政策進(jìn)行耐心解答。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進(jìn)取。
3．2 必備知識
3．2．1 具有工商管理、勞動衛(wèi)生、勞動保險等方面的理論知識。
3．2．2 具有本企業(yè)生產(chǎn)、財務(wù)等方面的理論知識。
3．2．3 熟知國家和本行業(yè)勞動工資方面的方針、政策和法規(guī)。
3．2．4 具有勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)計劃學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)、管理心理學(xué)等方面的理論知識。
3．2．5 具有國內(nèi)大中型企業(yè)勞動工資管理的經(jīng)驗，對勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高能夠提出自己的見解。
3．2．6 本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評估方法和理論。
3．2．7 熟知國家對勞動人事、工資改革的方針政策及本行業(yè)工資改革的發(fā)展趨勢。
3．2．8 熟知勞動、工資、保險制度配套改革的現(xiàn)狀、沿革及發(fā)展趨勢。
3．2．9 熟知國家宏觀控制、企業(yè)自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動合同的勞動體制及國家宏觀調(diào)控、分級分類管理、企業(yè)自主分配的工資體制的內(nèi)涵及理論依據(jù)。
3．2．10 能夠正確處理本企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系。
3．2．11 了解經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動工資理論的概況及經(jīng)驗。
3．2．12 了解企業(yè)雙向激勵運行機(jī)制。
3．2．13 熟知計算機(jī)在人力資源管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。
3．2．14 了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應(yīng)用。
3．2．15 了解國際勞務(wù)合作理論及勞務(wù)市場動態(tài)。
3．2．16 了解重大生產(chǎn)建設(shè)項目可行性論證與經(jīng)濟(jì)效益評估的理論和方法。
3．2．17 了解國外同行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理和工業(yè)工程管理的特點及經(jīng)驗。
3．2．18 了解我國勞動人事管理思想、領(lǐng)導(dǎo)制度、組織結(jié)構(gòu)、運行機(jī)制、管理方法及沿革。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國公司法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》。
3．4 技能要求
3．4．1 擬定本部門業(yè)務(wù)研究課題，組織專題研究。
3．4．2 調(diào)查剖析本單位現(xiàn)行管理體制中出現(xiàn)的問題，并提出有價值的建議。
3．4．3 對本單位各種獎勵分配形式提出具體分配辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
3．4．4 采取有效措施，監(jiān)督控制工資基金和社會保險基金的合理使用。
3．4．5 根據(jù)本企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)人力資源規(guī)劃。
3．4．6 針對本企業(yè)經(jīng)營狀況和生產(chǎn)技術(shù)條件、環(huán)境等因素，提出本專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。
3．4．7 根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，擬定勞動管理、勞動保護(hù)、勞動工資待遇。
3．4．8 主持部門或?qū)I(yè)會議。
3．4．9 國內(nèi)外新技術(shù)革命的進(jìn)程和發(fā)展趨勢。
3．4．10 現(xiàn)代西方基本經(jīng)濟(jì)理論。
3．4．11 國內(nèi)外同行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及政策。
3．4．12 勞動經(jīng)濟(jì)體制改革與政治體制改革的內(nèi)涵、運行機(jī)制及規(guī)律。
3．4．13 對同行業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)重大科研開發(fā)課題有較深研究。
3．4．14 融合多學(xué)科知識應(yīng)用于勞動組織優(yōu)化和工資、保險制度改革，充分調(diào)動員工生產(chǎn)工作積極性，挖掘本企業(yè)生產(chǎn)潛力，有效地提高本企業(yè)勞動生產(chǎn)率。
3．4．15 對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及人力資源管理的重大改革進(jìn)行研究，并提出研究報告。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專10年（本料7年、研究生5年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，二年及以上黨齡。
3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于人力資源部主任工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1 帶領(lǐng)本部門人員全面完成人力資源業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)和公司交辦的臨時性工作。
2．1．2 對國家及上級主管部門制定的關(guān)于勞動人事工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際認(rèn)真組織貫徹落實。
2．1．3 按時提出本部門工作計劃，進(jìn)行工作布置，組織實施和檢查總結(jié)。
2．1．4 按照本部門工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行本部門各專業(yè)業(yè)務(wù)的分工，并對各專責(zé)人員的工作進(jìn)行檢查、督促及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2．1．5 深入基層，調(diào)查研究，了解、掌握公司勞動組織的管理、使用和分配方面的問題，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出解決問題的建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
2．1．6 負(fù)責(zé)本部門下屬人員的思想教育，關(guān)心群眾生活，調(diào)動每個人的積極性。
2．1．7 審查各專責(zé)人員提出的各項計劃方案、統(tǒng)計報告、管理制度、工作安排等，提出指導(dǎo)意見，幫助解決各專責(zé)提出的工作和業(yè)務(wù)上存在的具體問題。
2．1．8 組織處理本部門工作職責(zé)范圍的遺留問題和信訪案件。
2．1．9 收集、健全人力資源部所轄職責(zé)范圍的有關(guān)上級文件、各種報表、臺賬和基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。
2．1．10 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對人力資源部業(yè)務(wù)工作及下屬人員思想教育工作全面負(fù)責(zé)，是總經(jīng)理在全公司勞動人事管理和實施企業(yè)內(nèi)部分配方面的參謀和助手。
2．1．11對本部下屬人員根據(jù)崗位規(guī)范要求和工作能力分配工作（包括專業(yè)調(diào)動）。
2．1．12對本部下屬人員提出考核、晉級和其他獎勵意見。
2．1．13 對屬于勞動人事業(yè)務(wù)范圍又符合政策規(guī)定的正常業(yè)務(wù)（如轉(zhuǎn)正定級、正常嚴(yán)級、一般工人調(diào)動、個別工種分配等），做出決定。
2．1．14 組織全公司管理崗位、生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。
2．1．15 對員工的獎勵提出意見。
2．1．16 制止違犯勞動人事、工資政策的任何部門和個人的錯誤行為，并提出意見。
2．1．17 對全廠的機(jī)構(gòu)、定員、定額、工資、獎勵、教育、各部門崗位工作標(biāo)準(zhǔn)以及勞動工資管理標(biāo)準(zhǔn)等向公司領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見。
2．1．18 正確貫徹執(zhí)行黨、國家及上級主管部門所制定的各項勞動人事、工資方面的有關(guān)方針、政策。
2．1．19 制訂和修訂勞動工資所轄職責(zé)范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認(rèn)真組織實施。
2．1．20 對公司各部門的有關(guān)勞動人事、工資業(yè)務(wù)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)及監(jiān)督。
2．2 工作關(guān)系
2．2．1 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2．2．2 業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)，并做好與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作。
2．2．3 在分管范圍內(nèi)，指揮本部其他崗位開展工作。
2．2．4 搞好與公司內(nèi)各部門之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守崗位，遵守公司規(guī)章制度。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團(tuán)結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，對員工提出的問題按有關(guān)勞動人事政策進(jìn)行耐心解答。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進(jìn)取。
3．2 必備知識
3．2．1 具有工商管理、勞動衛(wèi)生、勞動保險等方面的理論知識。
3．2．2 具有本企業(yè)生產(chǎn)、財務(wù)等方面的理論知識。
3．2．3 熟知國家和本行業(yè)勞動工資方面的方針、政策和法規(guī)。
3．2．4 具有勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)計劃學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)、管理心理學(xué)等方面的理論知識。
3．2．5 具有國內(nèi)大中型企業(yè)勞動工資管理的經(jīng)驗，對勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高能夠提出自己的見解。
3．2．6 本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評估方法和理論。
3．2．7 熟知國家對勞動人事、工資改革的方針政策及本行業(yè)工資改革的發(fā)展趨勢。
3．2．8 熟知勞動、工資、保險制度配套改革的現(xiàn)狀、沿革及發(fā)展趨勢。
3．2．9 熟知國家宏觀控制、企業(yè)自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動合同的勞動體制及國家宏觀調(diào)控、分級分類管理、企業(yè)自主分配的工資體制的內(nèi)涵及理論依據(jù)。
3．2．10 能夠正確處理本企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系。
3．2．11 了解經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動工資理論的概況及經(jīng)驗。
3．2．12 了解企業(yè)雙向激勵運行機(jī)制。
3．2．13 熟知計算機(jī)在人力資源管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。
3．2．14 了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應(yīng)用。
3．2．15 了解國際勞務(wù)合作理論及勞務(wù)市場動態(tài)。
3．2．16 了解重大生產(chǎn)建設(shè)項目可行性論證與經(jīng)濟(jì)效益評估的理論和方法。
3．2．17 了解國外同行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理和工業(yè)工程管理的特點及經(jīng)驗。
3．2．18 了解我國勞動人事管理思想、領(lǐng)導(dǎo)制度、組織結(jié)構(gòu)、運行機(jī)制、管理方法及沿革。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國公司法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》。
3．4 技能要求
3．4．1 擬定本部門業(yè)務(wù)研究課題，組織專題研究。
3．4．2 調(diào)查剖析本單位現(xiàn)行管理體制中出現(xiàn)的問題，并提出有價值的建議。
3．4．3 對本單位各種獎勵分配形式提出具體分配辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
3．4．4 采取有效措施，監(jiān)督控制工資基金和社會保險基金的合理使用。
3．4．5 根據(jù)本企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)人力資源規(guī)劃。
3．4．6 針對本企業(yè)經(jīng)營狀況和生產(chǎn)技術(shù)條件、環(huán)境等因素，提出本專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。
3．4．7 根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，擬定勞動管理、勞動保護(hù)、勞動工資待遇。
3．4．8 主持部門或?qū)I(yè)會議。
3．4．9 國內(nèi)外新技術(shù)革命的進(jìn)程和發(fā)展趨勢。
3．4．10 現(xiàn)代西方基本經(jīng)濟(jì)理論。
3．4．11 國內(nèi)外同行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及政策。
3．4．12 勞動經(jīng)濟(jì)體制改革與政治體制改革的內(nèi)涵、運行機(jī)制及規(guī)律。
3．4．13 對同行業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)重大科研開發(fā)課題有較深研究。
3．4．14 融合多學(xué)科知識應(yīng)用于勞動組織優(yōu)化和工資、保險制度改革，充分調(diào)動員工生產(chǎn)工作積極性，挖掘本企業(yè)生產(chǎn)潛力，有效地提高本企業(yè)勞動生產(chǎn)率。
3．4．15 對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及人力資源管理的重大改革進(jìn)行研究，并提出研究報告。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專10年（本料7年、研究生5年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，二年及以上黨齡。
3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
環(huán)保知識
應(yīng)急預(yù)案
職業(yè)衛(wèi)生
文檔應(yīng)用