1、目的
為正確評價專職安全員的工作，提高安全員的工作積極性，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，做到防范于未然，從而促進公司安全生產(chǎn)工作不斷改進，特制定本考核辦法。
2、 考核形式
2.1? 采用百分制的形式進行量化考核。
2.2? 由安全科負(fù)責(zé)對安全員進行考核；安委會主任對安全科長進行打分考核。
3、考核項目
百分考核包括安全指標(biāo)、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)知識、檢查現(xiàn)場記錄、安全事故分析及其他事項等六項。
4、百分考核具體內(nèi)容
4.1? 安全指標(biāo)15分
4.1.1? 安全員所屬部門全月無安全事故，此項考核滿分；若發(fā)生安全事故，將視事故嚴(yán)重程度、性質(zhì)和責(zé)任扣減2---15分。
4.2? 行為規(guī)范10分
4.2.1? 熱愛安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，對公司財產(chǎn)和員工人身安全高度負(fù)責(zé)；
4.2.2? 認(rèn)真貫徹落實國家、上級部門或公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的精神；
4.2.3? 遵守公司各項規(guī)章制度；
4.2.4? 堅持原則，敢于抵制破壞安全生產(chǎn)的不良作風(fēng)；
4.2.5? 有一項不合格扣減2分。
4.3?? 專業(yè)知識10分
4.3.1? 熟悉掌握本部門生產(chǎn)系統(tǒng)各工序的操作規(guī)程、技術(shù)指標(biāo)以及生產(chǎn)設(shè)備的性能特點；
4.3.2? 具有較全面的安全知識，能指導(dǎo)員工安全從事各項生產(chǎn)工作；
4.3.3? 對重大、難、險的項目，能制定較全面的安全措施或安全注意事項；
4.3.4? 有一項不合格扣減3分。
4.4? 檢查現(xiàn)場情況40分
4.4.1? 每天深入現(xiàn)場檢查應(yīng)不少于三次，并做好相關(guān)工作記錄；
4.4.2? 現(xiàn)場檢查要了解生產(chǎn)設(shè)備系統(tǒng)的運行、檢修情況；
4.4.3? 檢查各工序員工安全操作情況；
4.4.4? 發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決的應(yīng)及時排除。不能解決的要匯報所在單位負(fù)責(zé)人和安全科，采取進一步安全防范措施；
4.4.5? 檢查、糾正現(xiàn)場員工違章作業(yè)情況；
4.4.6? 督促安全隱患通知單項目的整改；
4.4.7? 建立所屬部門特殊作業(yè)人員檔案；
4.4.8? 健全員工勞動保護用品發(fā)放臺帳；
4.4.9? 凡不符合情況的，有一項扣減3分；
4.4.10? 對發(fā)現(xiàn)問題不匯報，未造成事故的，扣減5分/次；造成事故的，視嚴(yán)重程度扣減10---30分；
4.4.11? 由公司安委會或安全科組織的安全突擊監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)一人違章或一處安全隱患，扣減2分；
4.4.12? 工作記錄與現(xiàn)場檢查情況不符的，扣減3分/次。
4.5? 事故調(diào)查分析15分
4.5.1? 對所屬部門發(fā)生的安全事故，要嚴(yán)格按照“四不放過”原則，實事求是的進行調(diào)查分析；同時針對事故原因制定相應(yīng)的整改防范措施，一并上報安全科；
4.5.2? 事故分析報告堅持24小時上報制度。不及時上報，逾期一天扣減2分；事故調(diào)查分析不上報的，扣減10分/次；?
4.5.3? 調(diào)查分析報告內(nèi)容不全、分析不清楚，扣減5分；
4.5.4? 對調(diào)查分析報告中有隱瞞情況的，經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重扣減5—15分。
4.6? 其他事項10分
4.6.1? 每月進行月度書面總結(jié)并于次月3日前上報安全科，不交或遲交，扣減2分；
4.6.2? 月度總結(jié)中應(yīng)有安全隱患排查、整改、員工違章操作等內(nèi)容，沒有的視情況扣減2分/項；
4.6.3? 配合完成上級臨時安排的工作；
4.6.4? 其他工作。
5、安全員的獎勵與處罰
5.1? 安全員的獎勵與處罰執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)獎懲實施辦法（暫行）》的規(guī)定。
5.2? 介于安全員工作性質(zhì)的特殊性，對安全員自身違章違紀(jì)行為將處以雙倍的罰款；對造成事故的，除罰款外，扣除安全員當(dāng)月安全考核工資，同時根據(jù)所造成經(jīng)濟損失程度參照《安全生產(chǎn)獎懲實施辦法（暫行）》的規(guī)定予以處罰。
5.3? 對由于失職或違章造成嚴(yán)重后果者，除上述處罰外，調(diào)離其工作崗位。
6、附件：《安全員百分考核表》
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