為充分發(fā)揮安全獎勵的正向引導作用，調動員工參與安全管理的積極性，激勵全體人員努力提高業(yè)務水平，主動查找隱患、暴露隱患、消除隱患，形成全員查隱患、人人要安全、人人會安全、人人做安全的濃厚安全生產氛圍，不斷改善安全生產條件，有效預防和減少各類安全生產事故，特制訂板石煤業(yè)有限公司隱患收購制度。
一、隱患定義
安全生產事故隱患是指生產經營過程中違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
所提的隱患，不局限于本部門工作區(qū)域內的生產安全隱患，還可提出在工作中發(fā)現的其他員工的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理失誤、制度缺陷、設備運行及設備安全設施等方面存在的不安全因素。
二、隱患分級
重大隱患:危害嚴重或治理難度大,需要停產整頓的。
較大隱患:危害比較嚴重或有一定的工程量,需由礦限期解決的。
一般隱患:對礦井安全有一定影響,班組能夠且必須解決的。
三、獎勵標準
重大隱患每條獎勵600-1000元；較大隱患每條獎勵200-500元；一般隱患每條獎勵50-100元。
四、隱患收購原則
1、提出隱患的時效性原則。職工務必于第一時間、詳實地將自己發(fā)現的安全隱患（問題）記錄在置于礦燈房的《隱患登記簿》。內容填寫要完整、扼要，注明登記時間，必要時為相關人員指引路線，并提出整改建議。凡登記時間滯后于發(fā)現時間24小時的，不予獎勵。
2、獎勵的第一時間原則。每天每班由礦安監(jiān)科專人負責對《隱患登記薄》進行認真的統(tǒng)計、核實，如所登記的隱患情況屬實且建議被采納，按照第一時間原則給予相同隱患的最先登記人（以登記薄記錄為準）獎勵，月末兌現，同時可作為年底評選先進的依據。
3、職工提出的各類隱患不能是礦安監(jiān)科及上級有關部門已經提出或正在落實整改的隱患，否則，不予獎勵。
4、要求各單位切實做好宣傳工作，組織本單位職工積極參與到這次全員隱患排查獎勵活動中。