第一章?總則
??????? 第一條? 認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，健全安全組織，強(qiáng)化安全管理加強(qiáng)安全監(jiān)督，檢查和安全獎(jiǎng)罰力度，特制定本辦法。
??????? 第二條? 公司所屬各單位，均執(zhí)行本辦法。
??????? 第二章?年度安全評價(jià)獎(jiǎng)罰
??????? 第三條? 公司對各施工現(xiàn)場及分公司進(jìn)行安全檢查，以建設(shè)部頒發(fā)的《施工現(xiàn)場安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》JGJ59-2011、《臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》JGJ46-2005等為依據(jù)，以月檢查評分、年度總評比的方式進(jìn)行評價(jià)。
??????? 月檢查評分在次月底10日前公布，作為對施工現(xiàn)場項(xiàng)目經(jīng)理部及分公司的安全管理水平的評價(jià)。年度內(nèi)各月平均評分為評比獎(jiǎng)罰的依據(jù)，評比結(jié)果于次年1月25日前公布。
??????? 第三章?獎(jiǎng)罰規(guī)定
??????? 1.公司制定安全獎(jiǎng)罰制度，獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)中做出突出成績或避免發(fā)生重大事故的單位和個(gè)人；批評或處罰違章違紀(jì)造成不安全隱患或事故的單位或個(gè)人。
??????? 2.公司對基層單位或個(gè)人的罰款一律由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)到基層單位。
??????? 3.各經(jīng)理部和分公司要結(jié)合自己的施工生產(chǎn)特點(diǎn)，制定獎(jiǎng)罰的具體標(biāo)準(zhǔn)。罰款項(xiàng)目要由財(cái)務(wù)填寫收據(jù)。對分包單位或民工隊(duì)的罰款可以從工程款中扣除。對現(xiàn)場違章的民工個(gè)人，可執(zhí)行現(xiàn)金罰款或罰義務(wù)工，參加施工現(xiàn)場整理。
??????? 4.安全獎(jiǎng)罰要針對問題或事情，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到具體人，對單位綜合安全管理差、問題多的可罰單位，其管理者按工作責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)部分罰款。
??????? 5.公司聘任基層單位負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員，應(yīng)考慮在施工生產(chǎn)中對安全工作的態(tài)度或業(yè)績。對在職的基層單位領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員，安全部門應(yīng)向安委會報(bào)告他們對安全工作的態(tài)度或業(yè)績，納入工作考核。
??????? 6.上級主管部門檢查工地時(shí)開具的罰款，公司對基層單位和個(gè)人開具的罰款，一律由基層單位交納，并不得列入成本。
??????? 7.公司開展各類安全活動(dòng)和制定工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)定出獎(jiǎng)罰的要求。
??????? 第四章?? 安全管理獎(jiǎng)勵(lì)
??????? 在施工生產(chǎn)管理中，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，遵照“三同時(shí)”的原則，對保障安全生產(chǎn)的作出突出成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：每年末評選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，名額按年度內(nèi)基層單位總數(shù)的5-10%確定，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人每年度2人。
??????? 對先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)額3000元、對個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額1000元，有突出貢獻(xiàn)的根據(jù)業(yè)績增加獎(jiǎng)勵(lì)額,但最高不超過獎(jiǎng)勵(lì)額的兩倍。
??????? 日常工作中有如下表現(xiàn)之一的項(xiàng)目和個(gè)人可受到獎(jiǎng)勵(lì)：
??????? 1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度、成績顯著的獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元；
??????? 2、在安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)科研方面有革新或發(fā)明，提出有價(jià)值的合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)1000元；
??????? 3、在創(chuàng)安全文明施工現(xiàn)場活動(dòng)中，始終保持施工現(xiàn)場較高安全管理水平，在行業(yè)或企業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的獎(jiǎng)勵(lì)1000元；
??????? 4、工作中，取得有推廣價(jià)值的安全管理經(jīng)驗(yàn)的獎(jiǎng)勵(lì)2000元；
??????? 5、防止重大傷亡事故或重大設(shè)備事故，在事故搶救中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)1000元；
??????? 在各種安全生產(chǎn)活動(dòng)中，被評為行業(yè)或企業(yè)先進(jìn)的。對先進(jìn)個(gè)人與單位獎(jiǎng)勵(lì)2000元；
??????? 獲得市級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地，按照土建項(xiàng)目2元/m2計(jì)獎(jiǎng)；
??????? 獲得省級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地，按照土建項(xiàng)目4元/m2計(jì)獎(jiǎng)；
??????? 獲得國家3A級文明示范工地，按照土建項(xiàng)目8元/m2計(jì)獎(jiǎng)。
??????? 第五章?? 安全管理處罰
??????? 對發(fā)生死亡、重傷，一次三人以上傷害事故的單位，按成都市違反《勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》，承擔(dān)各級經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)負(fù)擔(dān)處理事故過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。公司同時(shí)對發(fā)生亡人事故單位追加100000元、重傷事故50000元罰款。對項(xiàng)目經(jīng)理處以5000-10000元/次罰款，對相關(guān)責(zé)任處以1000-5000元/次罰款。公司安委會將對責(zé)任項(xiàng)目管理人員進(jìn)行約談，視人員工作情況進(jìn)行停職或者調(diào)離；
??????? 對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)的單位，項(xiàng)目經(jīng)理對工傷事故不積極處理，一經(jīng)查出責(zé)令其補(bǔ)報(bào)，除按第八條處罰外，按第八條加倍罰款。對責(zé)任人按有關(guān)條款另行加重處罰。
??????? 有如下情節(jié)之一的單位，依據(jù)責(zé)任程度給予1000元至30000元的罰款。對項(xiàng)目經(jīng)理處以500-10000元/次罰款，對相關(guān)責(zé)任處以100-5000元/次罰款；
??????? ①構(gòu)成嚴(yán)重違章和重大隱患，處以每項(xiàng)5000-30000元罰款。
??????? ②構(gòu)成違章和隱患，處以每項(xiàng)3000-20000元的罰款。
??????? ③構(gòu)成一般問題和缺陷，給予警告批評，限期整改，限期內(nèi)未完成的，處以每項(xiàng)1000-10000元的罰款。
??????? ④在同一現(xiàn)場內(nèi)，由于安全管理存在多項(xiàng)違章或嚴(yán)重違章及多處隱患和重大隱患而被處罰，其罰款額累計(jì)最高不得超過該工程造價(jià)的0.5‰ 。
??????? 有下列情節(jié)之一的個(gè)人，根據(jù)情節(jié)予以500元至5000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的加重處罰，但不超過罰款額度的一倍，報(bào)紀(jì)檢部門給予行政處分；觸犯刑律的，送交有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。對項(xiàng)目經(jīng)理處以500-10000元/次罰款，對相關(guān)責(zé)任處以100-5000元/次罰款；
??????? 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制、違章指揮造成事故的；
??????? 違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)指出不改，造成不安全隱患和險(xiǎn)情，釀成未遂事故或致人傷害的；
??????? 對不安全隱患孰視無睹，不采取消除措施造成事故的，作為專職安全員對于工作玩忽職守進(jìn)行加倍處罰；
??????? 不服從管理、粗暴抗拒安全檢查人員指導(dǎo)，威脅、侮辱、毆打安全管理人員的；
??????? 對安全管理不嚴(yán)、抓的不緊，造成失誤，而又不能及時(shí)解決的，安全內(nèi)業(yè)資料不能及時(shí)完善歸檔的；
??????? 違反安全技術(shù)管理規(guī)定，造成險(xiǎn)情或發(fā)生傷害、其它事故的；
??????? 非工作原因攀登、跨越各種欄、網(wǎng)、架、墻、乘坐非載人提升設(shè)備上下，從高處拋擲物料、垃圾的；
??????? 擅自改變安全技術(shù)方案，拆改、移動(dòng)、損毀防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志，造成險(xiǎn)情或事故的，重要工序和部位作業(yè)監(jiān)督旁站不到位的；
??????? 安全值班人員不盡職盡責(zé)敷衍推脫、無安全值班記錄，對不安全隱患不及時(shí)整改的；
??????? 10、無有效操作證進(jìn)行特種作業(yè)，拒不接受檢查的；
??????? 11、持特種作業(yè)學(xué)習(xí)證無操作監(jiān)護(hù)人時(shí)作業(yè)的；
??????? 12、私接臨時(shí)用電線路、擅自動(dòng)用用電設(shè)備的；
??????? 第六章?安全獎(jiǎng)罰的實(shí)施
??????? 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)必須有安全管理部提供的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告單和獎(jiǎng)勵(lì)意見，提交公司安全生產(chǎn)委員會研究決定。
??????? 領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金憑安全管理部門開具的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)通知單》到財(cái)務(wù)部門直接支取。
??????? 獎(jiǎng)勵(lì)款從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付。
??????? 罰款以質(zhì)安部填發(fā)的《安全生產(chǎn)罰款通知單》為依據(jù)。
??????? 對單位的罰款由財(cái)務(wù)部從該單位當(dāng)月的工資總額中扣除，并轉(zhuǎn)入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金帳內(nèi)。
??????? 對外埠施工隊(duì)伍的罰款，由財(cái)務(wù)部從其所在單位帳號中扣除，并轉(zhuǎn)入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金帳內(nèi)。由該單位從外埠施工隊(duì)的結(jié)（預(yù)）算款中扣除。
??????? 對個(gè)人的罰款，由財(cái)務(wù)部從受罰人所在單位的當(dāng)月工資總額中扣除，并轉(zhuǎn)入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金帳內(nèi)，罰款由受罰人所在單位從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。
??????? 安全獎(jiǎng)罰基金專項(xiàng)專用，不準(zhǔn)挪用。
??????? 第七章? 附? 則
??????? 各單位可根據(jù)本辦法結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定行之有效的實(shí)施細(xì)則。
??????? 第二十一條?? 附---施工現(xiàn)場安全管理問題性質(zhì)認(rèn)定：
??????? 一、凡有下列問題之一為嚴(yán)重違章：
??????? 1． 在"施工組織設(shè)計(jì)"和"施工方案"中未編制安全措施方案。
??????? 2． 高大異形架子無設(shè)計(jì)、方案，無驗(yàn)收。
??????? 3． 施工中未做安全技術(shù)書面交底。