行政處罰是安全生產(chǎn)監(jiān)察工作的重要組成部分，在目前嚴峻的安全生產(chǎn)形勢和相對緊張的執(zhí)法環(huán)境下，將每起行政處罰案件打造成精品案例，成為安監(jiān)人員做好執(zhí)法工作的客觀需要和內(nèi)在要求。筆者作為一名基層執(zhí)法人員，就學習《細節(jié)決定成敗》一書，結(jié)合執(zhí)法工作實際，談?wù)勗诎踩a(chǎn)違法行為一般程序案件辦理中推行細節(jié)管理的個人體會。
　　一、發(fā)現(xiàn)案源和先行取證
　　1、監(jiān)察準備有血有肉。在每次執(zhí)法活動前，除準備好各類基本的執(zhí)法文書、器材外，對事先確定的檢查項目應(yīng)找好法規(guī)依據(jù)，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位的行業(yè)特點和生產(chǎn)流程設(shè)定現(xiàn)場檢查重點，找準標準規(guī)程依據(jù)，做到有的放矢。如：機械加工企業(yè)必查生產(chǎn)設(shè)備的安全防護設(shè)施，勞動密集型企業(yè)必查生產(chǎn)現(xiàn)場的應(yīng)急疏散通道，危險作業(yè)必查審批手續(xù)和安全措施的現(xiàn)場落實等。
　　2、監(jiān)察過程查深查透。無論是現(xiàn)場檢查和資料核查，具體檢查項目都要做到認真細致，努力發(fā)現(xiàn)案源，切忌走馬觀花。如：查新員工三級安全教育，不光要查有無培訓(xùn)記錄，還要查考核試卷和培訓(xùn)內(nèi)容是否符合法規(guī)要求;查危險化學品管理，不光要查儲存使用現(xiàn)場是否配備消防器材和應(yīng)急設(shè)施，還要查危險化學品在企業(yè)整個流轉(zhuǎn)過程是否安全受控，相關(guān)人員對所接觸的化學品特性及應(yīng)急處置措施是否清楚;查勞動防護用品，不光要查企業(yè)是否按標準發(fā)放和特種勞動防護用品有無安全標志，還要查生產(chǎn)現(xiàn)場配發(fā)的勞防用品是否與危害因素匹配，能否達到防護要求等。
　　3、先行取證做細做實。安全生產(chǎn)違法行為事前處罰有別于事故處罰，發(fā)現(xiàn)案源如不對主要證據(jù)進行先行取證，很有可能造成證據(jù)滅失或相關(guān)人員拒不配合。先行調(diào)查取證應(yīng)做到細致實在，如：設(shè)備設(shè)施類隱患應(yīng)先行取得現(xiàn)場圖片，拍攝角度、范圍應(yīng)準確合理，必要時可進行勘驗檢查并制作勘驗筆錄，也可采取抽樣取證或先行登記保存等措施;現(xiàn)場違章應(yīng)先行取得當事人、相關(guān)管理人員、陪同檢查人員詢問筆錄，違章行為確認、人員關(guān)系印證應(yīng)清楚明晰;管理缺陷應(yīng)先行取得陪同檢查人員及相關(guān)管理人員的詢問筆錄，相關(guān)的管理制度、臺帳等書證應(yīng)由出具人簽字蓋章確認無誤。
　　二、辦理立案和調(diào)查取證
　　1、立案前初步定性。先行取證后，執(zhí)法人員應(yīng)將《現(xiàn)場檢查記錄》、《責令改正書》等執(zhí)法文書及先行取得的證據(jù)梳理匯總提交內(nèi)審會，在會上詳細介紹案情經(jīng)過及企業(yè)基本情況，提出該違法行為適用的法規(guī)依據(jù)，供參會人員討論。會議初步界定案件性質(zhì)并明確案件名稱，假想造成這種違法違規(guī)行為的原因，要鎖定違法行為需進一步取得哪些證據(jù)，為立案后的調(diào)查取證指明方向，5日內(nèi)辦理立案手續(xù)。
　　2、調(diào)查中運用技巧。事前處罰主要針對的是生產(chǎn)經(jīng)營過程中企業(yè)未依法開展安全管理工作，或安全生產(chǎn)法律法規(guī)的執(zhí)行落實未到位，多數(shù)未造成嚴重后果，企業(yè)對安全生產(chǎn)執(zhí)法工作的認識存在定勢思維，還停留在單純的業(yè)務(wù)指導(dǎo)理念上，對依法實施的行政處罰無法理解，有的企業(yè)負責人感到不適應(yīng)：“我們公司又沒發(fā)生事故，你們提出的問題整改了就行了，你們怎么還是要罰款?”，在案件辦理的過程中對執(zhí)法人員的調(diào)查取證或多或少存在抵觸情緒。這就要求監(jiān)察人員充分運用執(zhí)法技巧，說清該違法行為存在的危險性或危害性，講明企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作帶來的隱性效益和社會影響，指出法律法規(guī)對安全生產(chǎn)違法行為嚴厲的處罰規(guī)定，宣傳配合調(diào)查可從輕處罰和不配合執(zhí)法檢查將采取的強制措施的執(zhí)法方法，通過與對方深入的溝通交流，從細節(jié)入手，聽取企業(yè)存在的實際困難，說明執(zhí)法人員能夠提供的服務(wù)。在取得對方理解認同的基礎(chǔ)上，采用先易后難的