甲方：中國電信股份有限公司蒼南分公司

乙方：??????????????? (電信從業(yè)員工)

??? 依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國保守國家秘密法（2010年修訂）》、《中華人民共和國電信條件》、《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》及《中國電信浙江公司客戶信息資料安全管理辦法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)范，為維護國家安全和利益，確保廣大電信客戶通信自由和通信安全，加強客戶信息資料機密性、完整性、可用性，保衛(wèi)客戶個人隱私，提升企業(yè)依法辦事和通信服務(wù)水平積極防范企業(yè)法律風(fēng)險，乙方必須遵守客戶信息資料安全管理規(guī)定。
??? 一、蒼南電信公司從業(yè)人員負(fù)有依法承擔(dān)保證客戶通信自由和通信安全的義務(wù)，必須牢固樹立安全觀念，增強保密意識，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和制度。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自向任何組織、機關(guān)和個人提供、透露或泄露中國電信的客戶信息資料。
??? 二、嚴(yán)格禁止下述八種行為（簡稱“八不準(zhǔn)”）：
??? 1、不準(zhǔn)違規(guī)查看、使用、復(fù)制、私自留存涉及商業(yè)秘密的信息。
??? 2、不準(zhǔn)使用非EIP郵箱收發(fā)涉及商業(yè)秘密的信息。
??? 3、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、共用帳號。
??? 4、不準(zhǔn)使用未經(jīng)統(tǒng)一安裝防病毒軟件保護的電腦。
??? 5、不準(zhǔn)使用雙網(wǎng)卡，同時登陸內(nèi)外網(wǎng)。
??? 6、不準(zhǔn)開發(fā)、維護和監(jiān)控等生產(chǎn)用計算機登陸公網(wǎng)。
??? 7、不準(zhǔn)違規(guī)將外單位人員帶入工作區(qū)域。
??? 8、不準(zhǔn)合作伙伴向第三方提供電信相關(guān)資料。
??? 三、電信從業(yè)人員在各平臺使用客戶信息資料應(yīng)遵循誰使用，誰負(fù)責(zé)的原則，必須嚴(yán)格按照部門授權(quán)的規(guī)定進行業(yè)務(wù)操作，嚴(yán)禁超越權(quán)限和不符合業(yè)務(wù)規(guī)范的操作。禁止從業(yè)利用崗位之便，擅自從事與生產(chǎn)作業(yè)無關(guān)的信息獲取，更改或自行使用的行為。
??? 四、各平臺維護部門對存儲有商業(yè)秘密信息的設(shè)備進行調(diào)試、安裝、檢修，應(yīng)報業(yè)務(wù)主管部門審批，需由外單位人員修理時，平臺維護部門必須派專人在場監(jiān)督。
??? 五、從業(yè)人員在日常管理和檢查中發(fā)現(xiàn)存在下述行為之一，給予通報批評，一次性扣發(fā)績效工資處理：
??? 1、違反“八不準(zhǔn)行為”。
??? 2、在營業(yè)、10000號、客戶經(jīng)理終端安裝未經(jīng)許可的程序，未經(jīng)許可使用軟盤、光驅(qū)、USB端口下載客戶信息數(shù)據(jù)的。
??? 3、違反信息查詢流程規(guī)定，超范圍提供查詢信息。
??? 4、造成客戶信息安全存在隱患的其他行為。
??? 六、從業(yè)人員違反客戶信息資料安全管理，在企業(yè)內(nèi)部造成下述事實或后果之一，給予降崗、待崗處理：
??? 1、違反“八不準(zhǔn)”行為，造成客戶信息在企業(yè)內(nèi)部流失的。
??? 2、由于管理（如審核、審批等）不當(dāng)，造成超范圍提供信息的，
??? 3、干擾、阻礙從業(yè)人員報告可穎的信息安全問題，以任何形式報復(fù)報告或調(diào)查信息安全問題的個人。
??? 4、造成客戶信息內(nèi)部泄露的其他行為。
??? 七、從業(yè)人員違反客戶信息資料安全管理，未構(gòu)成犯罪，在社會上造成下述事實或后果之一，給予解除勞動合同處理：
??? 1、未經(jīng)授權(quán)或盜用他人帳號對客戶信息資料進行修改和其他操作。
??? 2、以獲取經(jīng)濟或人情或其他利益為目的，向利益相關(guān)方泄露或交易客戶信息資料。
??? 3、利用和泄露企業(yè)技術(shù)缺陷和管理漏洞，造成公司客戶利益被損害。
??? 4、對客戶信息資料操作不當(dāng)，造成客戶投訴并在媒體曝光。
??? 5、造成客戶信息在社會上泄露流失的其他行為。
八、 從業(yè)人員嚴(yán)重違反客戶信息資料安全管理規(guī)定，觸犯國家法律的，依法移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。
九、 在對確?？蛻粜畔①Y料安全保密管理，以及在改進保密技術(shù)措施等方面成績顯著的，或從業(yè)實行獎勵，同時，鼓勵對違反或可能違反公司相關(guān)制度的行為進行舉報，對經(jīng)調(diào)查認(rèn)定的舉報信息視情節(jié)給予舉報人不同的獎勵。
??? 十、 本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本責(zé)任書在勞動合同期內(nèi)有效。

甲方（蓋章）????????????????????????? 乙方（簽字）
???? 代表人：????????????????????????????? 責(zé)任人：

簽訂日期：???? 年??? 月??? 日