為了認真貫徹落實《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎管理，進一步落實安全生產責任制,建立健全安全標準化管理體系,強化重大風險的監(jiān)控措施，完善應急救援預案和應急保障體系建設，確保公司生產經營目標的全面實現，按照“誰主管、誰負責”、“分級管理、分線負責”的原則，其責任指標與考核獎懲辦法如下：
一、 安全生產目標
（一）杜絕重傷以上事故發(fā)生；
（二）杜絕職業(yè)病和急性中毒事故發(fā)生；
（三）杜絕危險化學品泄漏事故等環(huán)境污染事件的發(fā)生；
（四）降低一般事故頻率；
（五）實現作業(yè)現場安全、文明、標準、規(guī)范。
二、安全生產管理任務要求
1.協助公司領導貫徹上級和公司有關安全生產指示，及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產文件、資料，對公司的有關安全資料，及時組織匯審打印、下發(fā)。
2.建立干部值班制度的落實與監(jiān)督檢查。參加安全生產大檢查,負責公司區(qū)域內保衛(wèi)工作,落實重點部位防盜工作。
3.根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老員工和從業(yè)禁忌癥工種的分配和調整。
4.嚴格執(zhí)行勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的教育與監(jiān)督檢查。按規(guī)定為員工繳納工傷保險費。
5.負責匯總各部門的培訓需求，制定公司年度培訓計劃并組織實施，負責對培訓計劃的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對培訓效果進行驗證。
6.負責組織新員工（包括代培人員、轉崗人員）的崗前培訓和關鍵崗位、各類特種作業(yè)（焊工、電工、起重工、壓力容器操作工）人員的培訓，負責危險化學品安全管理人員和從業(yè)人員的培訓，對各類人員的任職資格進行審核，對培訓進行有效性評價，并負責建立員工培訓檔案。
7.負責對來公司參觀、學習、辦事人員接待工作，并組織安排入廠安全教育。
8.深入生產一線，掌握了解員工的思想動態(tài)，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患于未然。發(fā)生事故后，要做好穩(wěn)定員工情緒和及時恢復生產的各種思想政治工作。
9.關心員工勞動條件的改善，保護員工在勞動中的安全與健康，組織有毒有害作業(yè)人員進行預防性健康療養(yǎng)，做好女工勞動保護。
10.負責職業(yè)健康安全獎懲審核和違章違紀、事故責任人員的行政處理。
11.負責公司安全管理目標責任制考核，監(jiān)督、評價各單位職業(yè)健康安全指標貫徹落實情況并按規(guī)定進行獎懲。
12.負責職業(yè)健康安全管理體系管理方案的審核、立項；負責對建設項目、技改項目審核批準、計劃立項、竣工驗收全過程的職業(yè)健康安全的監(jiān)督管理。
13.負責公司內、外合同簽定過程中職業(yè)健康安全的責任，權力和義務的監(jiān)督管理工作。
14.參加重大事故的調查處理和工傷鑒定，負責做好傷亡事故的善后處理工作。
15.發(fā)生重大事故時，按事故報告程序會同安全環(huán)保部向主管部門和上級領導及時報告事故情況；負責員工疏散指揮工作；負責搶救受傷、中毒人員的生活必需品供應。
16.負責上級領導及事故調查處理人員、上訪人員的接待工作。
三、考核與獎懲
1.本責任書由公司總經理負責組織進行檢查考核，公司設立安全生產獎勵基金，用于安全生產責任目標考核獎懲兌現。
2.年度完成本責任書的各項考核指標，實現安全生產無事故、安全管理達標，給主要責任人進行獎勵。
3.年度內發(fā)生事故，完不成本責任書的各項考核指標，公司按照有關規(guī)定，給責任人給予警告和經濟處罰，發(fā)生重大事故，實行安全否決。
四、附則
1.本責任書一式二份，由公司安環(huán)科和責任人各執(zhí)一份。
2.本責任書自簽字之日起執(zhí)行，有效期至下次簽訂日期。

分管領導簽字 負責人簽字：

年 月 日