一、概述

　　為了認(rèn)真貫徹某市、區(qū)兩級建委的指示精神，保證本施工單位內(nèi)的民工杜絕發(fā)生糾紛事件，維護(hù)本市的社會穩(wěn)定和企業(yè)職工的合法權(quán)益，結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際情況制定本預(yù)案。

　　二、應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)

　　1、 應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)組：
　　組長：項(xiàng)目經(jīng)理：
　　副組長：安全負(fù)責(zé)人：

　　2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在項(xiàng)目經(jīng)理室
　　電話：

　　三、人員分工及職責(zé)

　　1、組長：項(xiàng)目部經(jīng)理擔(dān)任，負(fù)責(zé)組織指揮本單位的應(yīng)急預(yù)案。
　　2、副組長：由項(xiàng)目部安全科負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)協(xié)助組長應(yīng)急預(yù)案的具體指揮和協(xié)調(diào)工作。
　　3、領(lǐng)導(dǎo)組成員及響應(yīng)組成員：在項(xiàng)目部應(yīng)急預(yù)案組長的統(tǒng)一指揮下進(jìn)行工作。
　　4、項(xiàng)目部安全科：負(fù)責(zé)糾紛事件調(diào)查及收集證據(jù)工作。
　　5、項(xiàng)目部辦公室：負(fù)責(zé)糾紛事件的上報和文件收集工作。
　　6、項(xiàng)目部材料科：負(fù)責(zé)預(yù)防糾紛事件的事態(tài)擴(kuò)大，做好糾紛民工思想工作。
　　7、項(xiàng)目部工程科：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)發(fā)生糾紛人員，調(diào)查事件原由。
　　8、項(xiàng)目部財務(wù)科：負(fù)責(zé)糾紛事件的款項(xiàng)支付工作。

　　四、民工糾紛事件預(yù)控

　　1、項(xiàng)目部積極響應(yīng)某市、區(qū)建委的文件規(guī)定要求，為在施職工辦理“實(shí)名制卡”，規(guī)范勞務(wù)用工管理。配備專職的勞動力管理員，避免和減少民工糾紛事件的發(fā)生。
　　2、項(xiàng)目部與職工簽訂勞動合同書，約束和明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。每月建立職工考勤、工資發(fā)放臺賬，按規(guī)定要求支付職工工資(不低于某市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
　　3、一線工長和勞動力管理員經(jīng)常性的了解分包單位的職工動態(tài)，人員流動情況、思想動態(tài)情況、籍貫屬地情況等(公司明令禁止分包單位使用糾紛事件易發(fā)的屬地籍貫職工)。及時與項(xiàng)目經(jīng)理溝通，使民工糾紛事件消滅在萌芽狀態(tài)。
　　4、項(xiàng)目部對本單位內(nèi)的民工進(jìn)行思想和法制教育，告知職工發(fā)生糾紛后的正常申述程序，禁止職工發(fā)生個人過激行為。為了預(yù)防惡意討薪事件發(fā)生，項(xiàng)目部也將納入本預(yù)案的控制范圍，及時查明糾紛情況后，如屬于惡意討薪事件的，公司項(xiàng)目部將以維護(hù)社會穩(wěn)定為中心，嚴(yán)控職工非法游行、上訪或過激行為發(fā)生。對較大的惡性事件，公司項(xiàng)目部將積極主動的申請通過當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和主管部門的援助和裁決。

　　五、應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)的紀(jì)律和獎懲規(guī)定

　　1、 應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)的全體成員，應(yīng)樹立接到指令就是命令的觀點(diǎn)。
　　2、 應(yīng)當(dāng)樹立保護(hù)國家和人民的生命財產(chǎn)安全為第一，維護(hù)社會穩(wěn)定為中心的思想。
　　3、 在預(yù)案組織機(jī)構(gòu)內(nèi)，當(dāng)正職休假、開會、外出等情況時，副職必須承擔(dān)起正職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
　　4、 在實(shí)施預(yù)案過程中，應(yīng)當(dāng)勇敢、科學(xué)、冷靜(而不能盲目、蠻干)。
　　5、 對于在實(shí)施預(yù)案過程中，無故不到位或遲到及臨陣逃脫者，將給予批評、處罰或給予行政處罰。
　　6、 在實(shí)施預(yù)案過程中，不服從命令的，將給予批評或處罰。
　　7、 在實(shí)施預(yù)案過程中，表現(xiàn)勇敢、機(jī)智、成績突出人員將給予表揚(yáng)或獎勵。
　　8、 在實(shí)施預(yù)案中，受到傷害的，按照工傷待遇處理。
　　9、 事件處理完畢后，主管部門寫出報告(總結(jié))，事件發(fā)生原因，處理過程、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、人員情況，受表揚(yáng)、獎勵、批評、處罰人員名單等上報上級相關(guān)部門，并在本企業(yè)存檔備案。