安全生產(chǎn)考核是安監(jiān)部門的重要職責，是統(tǒng)一思想、督促各類從業(yè)人員認真學習領會安全生產(chǎn)法律法規(guī)、嚴格遵章守規(guī)的重要手段，安全生產(chǎn)培訓考核作為預防企業(yè)生產(chǎn)安全事故發(fā)生的源頭措施，向來被各級政府和安監(jiān)部門所重視，但是眼下的安全生產(chǎn)培訓，確有存在“上熱下冷”的現(xiàn)象，企業(yè)不重視、不支持、不理解安全生產(chǎn)培訓考核工作。

　　當前，各級安監(jiān)部門欲嘗試推行安全生產(chǎn)考核上機考試，這是充分利用現(xiàn)代化手段提高行政效能的有力途徑，但是針對眼下的安全生產(chǎn)培訓實際，不得不思量,機考推行尚不合時宜。

　　筆者也多次參加過企業(yè)負責人、安全管理人員考試的監(jiān)考，也從監(jiān)考過程中聽聞了諸多聲音：

　　一是安全生產(chǎn)考試有無必要進行？

　　答案當然是有！考試作為督促、檢驗學習的手段勢在必行，人的惰性心理決定沒有外界施加的壓力，自覺地完成一項工作確實存在困難。因此，考試作為促使學員認真聽課、積極消化課程內容的催化劑很有功效。

　　二是考試只是形式，不必如此較真？

　　這當然是錯誤的！考試是體現(xiàn)安全生產(chǎn)宣傳教育工作嚴肅性的一項工作，有學習必有檢查驗收，形式一說不僅反映當前諸多企業(yè)負責人、安全管理人員思想上輕視安全生產(chǎn)，更反映出其在安全生產(chǎn)各項工作執(zhí)行上的大打折扣。安全生產(chǎn)培訓考核就應該較真！

　　三是機考太過超前，尚不適應當前實際。

　　樂清企業(yè)多為中小型企業(yè)，企業(yè)主年齡層次多在40-60歲之間，他們文化水平低，個別甚至目不識丁，企業(yè)安全管理水平和各項政策文件執(zhí)行力差，推行機考意味著學員需具備一定的計算機操作能力，這對當前絕大多數(shù)的企業(yè)主來說幾乎是一項不可能完成的任務，紙質考試尚有大難，機考怎能盛行？

　　因此，我們也期待企業(yè)主二代能迅速成長，較之上輩他們經(jīng)驗不足，但是學習領悟貫徹力將會大幅度提升。機考是大勢所趨，屆時推行也便順理成章。

　　針對企業(yè)發(fā)出的各種聲音，作為安監(jiān)人員，我們也在反思，我們自身的工作是否還有欠缺。作為一個新興的部門，各項工作都還在摸索階段，不斷地肯定、否定，繼而再肯定，才有利于我們工作的推動和改進。

　　針對當前開展的企業(yè)負責人、安全管理員培訓，筆者認為，一是培訓質量仍有待于提高。培訓似乎是將之作為一種勉為其難不得已而為之的任務，而不是有熱情、有興趣去將其視為授予和獲取知識、能力的途徑來對待，培訓似乎僅僅就是為了考試，這是方向性、目的性的根本錯誤。我們旨在通過培訓提高各類從業(yè)人員的安全意識、教導其掌握安全管理方法和知識，從而提高企業(yè)安全管理能力和水平。二是培訓考核需緊急結合行業(yè)企業(yè)的實際，分門別類組織考核。不能將A在工作中從來不觸及的安全生產(chǎn)知識作為其必考的試題，這就失去了考試應有的意義，也會顯得我們的考核工作不謹慎、不規(guī)范，要本著因人（行業(yè)、作業(yè)種類等的不同）制宜的方法去慎待培訓考核工作。

　　筆者認為，機考尚有難度，那就在當前的培訓工作中作一些改動，相信培訓工作會有起色。