為了確保2011年的安全生產(chǎn) ，進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理 ， 經(jīng)開(kāi)掘戰(zhàn)線研究，從即日開(kāi)始，在開(kāi)掘戰(zhàn)線有針對(duì)性地開(kāi)展安全生產(chǎn)管理活動(dòng)，并作如下安排：　　
        一、  成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組?！　?br />         為加強(qiáng)安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組?！　?br />         組 長(zhǎng)：王學(xué)立　
        副組長(zhǎng)：馮奇  馮朝輝　　
        成 員：胡偉峰   張占武    蘭偉峰及區(qū)隊(duì)管理人員　　
        二、奮斗目標(biāo)　　
        1.杜絕重大事故及重大未遂事故；　　
        2.杜絕二級(jí)以上非傷事故；　　
        3.杜絕重傷上事故、輕傷率控制在1‰以下；　　
        4. 機(jī)電完好率98%以上；　　
        5.確保實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)?！　?br />         三、措施　　
        1、召開(kāi)戰(zhàn)線會(huì)議傳達(dá)會(huì)議精神。一是要及時(shí)召開(kāi)戰(zhàn)線會(huì)議和全線職工會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹會(huì)議要求，讓廣大員工人人明確搞好安全生產(chǎn)的意義和目的。二是堅(jiān)持開(kāi)好每周一次的安全辦公會(huì)議和職工安全活動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)安全會(huì)議精神，并結(jié)合我線的生產(chǎn)實(shí)際和安全重點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育。三是加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育與培訓(xùn)，提升職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)與安全意識(shí) 。進(jìn)一步加強(qiáng)職工的安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)煤礦三大規(guī)程，各崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全生產(chǎn)責(zé)任制及其工作標(biāo)準(zhǔn)，深層次剖析以往典型事故案例，認(rèn)真從中吸取事故教訓(xùn)，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，提高員工隊(duì)伍的整體安全素質(zhì)，使員工由我要安全向我會(huì)安全、我能安全轉(zhuǎn)變?！　?br />         2、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，落實(shí)干部盯崗制度。一是要充分發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)班隊(duì)
        組長(zhǎng)、黨團(tuán)員及生產(chǎn)骨干的帶頭作用，認(rèn)真抓好規(guī)程措施在施工現(xiàn)場(chǎng)的落實(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理。二是要落實(shí)好24小時(shí)干部盯崗制度，做到全方位、全過(guò)程，抓住薄弱環(huán)節(jié)，盯住關(guān)鍵部位，解決生產(chǎn)關(guān)鍵，做到不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。三是全線所有干堅(jiān)持好一對(duì)一安全幫教活動(dòng)，把隱患排查工作細(xì)，對(duì)表現(xiàn)不好的個(gè)別干部進(jìn)行誡勉談話，每名干部在實(shí)際工作中都要帶頭抓好安全管理，為全區(qū)員工做出表率。　　
        3、認(rèn)真開(kāi)展安全教育、安全自查和征集安全合理化建議活動(dòng)。一是搞好不安全重點(diǎn)人的排查，對(duì)排查出的不安全重點(diǎn)人采取積極有效的措施，實(shí)行重點(diǎn)幫教，跟蹤管理。二是搞好每月一次的安全自查，對(duì)排查出的各類(lèi)問(wèn)題，定時(shí)間，定責(zé)成人進(jìn)行限期整改，并嚴(yán)格按機(jī)制考核。三是號(hào)召全線每名員工至少提一條安全合理化建議，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工參與安全的積極性和主動(dòng)性?！　?br />         4、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加大對(duì)“三違”人員的處罰力度。一是管理人員對(duì)三違現(xiàn)象要敢說(shuō)敢管，做到不說(shuō)情、不袒護(hù)。二是要加大對(duì)“三違”人員處罰力度，凡出現(xiàn)“三違”的，不論是現(xiàn)場(chǎng)管理人員，還是職工，一律從重處罰。 　
        5、強(qiáng)化文明生產(chǎn)的管理和考核。一是重新學(xué)習(xí)公司和本戰(zhàn)線的文明生產(chǎn)的考核辦法，讓每名員工心中都有一本帳，增強(qiáng)全員的集體觀念和責(zé)任感。二是戰(zhàn)線組織人員進(jìn)行不定期檢查，盯崗人員每班進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并嚴(yán)格按考核辦法進(jìn)行考核?！　?br />         6、以準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練為契機(jī)，把軍事化管理引向深入。2011年，我們要以軍事化訓(xùn)練為契機(jī)，循序漸進(jìn)，把軍事化引向生產(chǎn)工作中，以軍事化訓(xùn)練促進(jìn)管理人員的責(zé)任心。利用軍事化管理，進(jìn)一步推進(jìn)員工的集體換班排隊(duì)行走制度、班前會(huì)點(diǎn)名簽到制度；值班干部領(lǐng)誦安全理念、安全宣誓制度；健全班隊(duì)長(zhǎng)帶隊(duì)侯車(chē)、排隊(duì)乘車(chē)制度；排隊(duì)打卡制度和嚴(yán)格乘車(chē)制度。在軍事化訓(xùn)練上我們要按公司要求出成效、出成果加快訓(xùn)練向?qū)嶋H成果轉(zhuǎn)化，切實(shí)達(dá)到企業(yè)管理的預(yù)期效果，形成長(zhǎng)虹特色的管理模式，通過(guò)軍事化訓(xùn)練，進(jìn)一步嚴(yán)明礦紀(jì)，提高員工的團(tuán)隊(duì)精神?！　?br />         7、做好手指口述工作，為安全生產(chǎn)提供保障。要在以前的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善手指口述內(nèi)容，根據(jù)本線各崗位各部位的實(shí)際情況，干部帶頭組織和落實(shí)手指口述，促使員工逐漸養(yǎng)成手指口述的習(xí)慣，在安全生產(chǎn)中較好的發(fā)揮保護(hù)作用?！　?br />         8、繼續(xù)推進(jìn)“高標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、模式化管理”。繼續(xù)推進(jìn)模式化管理 ，進(jìn)一步完善“高標(biāo)準(zhǔn)”作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在工程質(zhì)量、工作環(huán)境加大力度，利用班前會(huì)、班后會(huì)、周一安全活動(dòng)的時(shí)間，向廣大員工反復(fù)宣傳保持好“模式化”重要性，并組織班子和職工代表深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查工程、機(jī)電、通防治理等現(xiàn)場(chǎng)狀況，對(duì)查出的問(wèn)題按規(guī)定進(jìn)行考核，切實(shí)落實(shí)“高標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、模式化管理”，不斷的規(guī)范員工的操作行為，不斷的凈化工作環(huán)境，提高工程質(zhì)量。在各巷道全部實(shí)現(xiàn)“高標(biāo)準(zhǔn)、模式化管理”水平。
        9、實(shí)行管理人員包頭包面安全管理。部室管理人員包區(qū)隊(duì)；區(qū)隊(duì)管理人員包巷道管理模式，進(jìn)而落實(shí)責(zé)任。包頭包面人員對(duì)所包區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)負(fù)全責(zé)；區(qū)隊(duì)包頭包面人員對(duì)所包巷道的工程質(zhì)量、安全工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)當(dāng)班生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的行為進(jìn)行檢查，重點(diǎn)監(jiān)督各項(xiàng)安全技術(shù)措施及作業(yè)規(guī)程的落實(shí)情況，制止“違章指揮、違章作業(yè)”現(xiàn)象，對(duì)“三違”人員提出處理意見(jiàn)。從而確保安全生產(chǎn)。
         　2011年我戰(zhàn)線要按以上安排，具體做好宣傳發(fā)動(dòng)、安全管理、措施落實(shí)，把安全生產(chǎn)工作做實(shí)做細(xì)，全線上下統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)自然年。
 

        
        
                                                開(kāi)拓掘進(jìn)部
                                                 2011.1.2